2022年5月，四川省卫健委、公安厅、人社厅、中医药管理局联系下发了《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（川卫科教函【2022】91号），为进一步保障住培学员合理待遇，增强住培学员获得感，医院高度重视，组织相关职能部门召开专题会议，经医院党政讨论研究决定：

一、经住培合格的在编在职人员和编外聘用Ⅰ类人员薪酬待遇中基本工资按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。

二、满足“两个同等对待”的编外聘用Ⅱ类人员薪酬待遇中的基本工资，按照同岗位、同人员类别的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生的工资标准执行。

三、在2021年1月1日之前聘用经住培合格医师，现薪酬待遇如低于调整标准的，可自2021年1月起改按调整后标准执行；在2021年1月1日之后聘用经住院医师规范化培训合格后的本科学历临床医师薪酬待遇自起薪之月起按调整后标准执行。

除此之外，医院2022年度、2023年度招聘公告内已明确落实：应聘人员如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与医院《岗位和条件要求一览表》相一致。并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用等各个环节。

与此同时，医院相关职能部门多次在住培学员群、教学秘书群、科室群等宣传学习，要求人人知晓，做到心中有数，老师和学员们也纷纷表示：“两个同等对待”政策的落实，体现了对广大医学生的人文关怀，不仅保障了广大住培学员的待遇、提供了更好的就业平台，同时也体现了住培学员们的价值。