推荐评审卫生高级专业技术职务量化考核计分表
发布时间：2015-09-08 17:49
本文来源： 未知
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| 项 目 |
评分 标准 |
实际 评分 |
评 分 细 则 | |
| 政治思想及职业道德 | 10 | 起计分7分。近5年有党政授予的荣誉称号：省部级每项加2分，地厅级每项加1分，院级每项加0.5分 | ||
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知识 水平 （13 分） |
学历 | 5 | 博士后/博士研究生5分、博士4.5分、硕士研究生4分、硕士3.5分、大学本科（大普、双专科）3分、大学专科及以下2分 | |
| 专业理论水平 | 8 | a.精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势7-8分； b.掌握本专业系统的基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外发展趋势5-6分；c.基本掌握本专业基础理论，具有较系统的专业知识，了解国内本专业先进技术3-4分；d.对本专业基础理论和专业知识掌握不够全面，对本专业国内现状了解不够1-2分。 | ||
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业务 技能 （19 分） |
业务能力 | 7 | a.具有丰富的临床或技术工作经验，有社会效益或经济效益明显的防病、治病的措施和方法7分；b.具有较丰富的临床或技术工作经验，有社会效益或经济效益较明显的防病、治病的措施和方法5-6分；c.具有一定的临床或技术工作经验，有一定的防病治病的措施和方法3-4分；d.临床或技术工作经验欠缺，防病、治病能力较差1-2分。 | |
| 解决疑难问题能力 | 7 | a.能解决重大复杂疑难问题，具有明显专业特长6-7分；b.能解决本专业复杂疑难问题4-5分；c.能解决本专业较复杂疑难问题1-3分。 | ||
| 业务指导能力 | 5 | a.省学术技术带头人、博士生导师、科主任5分；b.省学术技术带头人后备人选、厅学术技术带头人、硕士生导师、科副主任及学科主任4分；c厅学术技术带头人后备人选、医院专业组长3分；d.其它晋升人员2.5分。 | ||
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工作 业绩 （48 分） |
工作态度、数量及质量 | 9 | a.工作量大（231周-250周，封顶250周），工作质量优7-9分；b..工作量饱和（211-230周），工作质量良4-6分；c.工作量较小（190-210周），工作质量一般1-3分。 | |
| 论文 | 16 | 达到正、副高相应论文要求计10分。超过部份：论文计0.5分/篇，论著或A类论文计1分/篇，A类论著计1.5分/篇，出版本专业专著及国外学术刊物主编、副主编、编委分别计1.5、1、0.5分。 | ||
| 科研项目 | 6 | 负责研究科研项目国家级4分/项、省级3分/项、厅级2分/项，院级1分/项。其它有效排名完成人分值递减 | ||
| 科研成果 | 7 | 负责研究获国家级奖、省一、二、三等、市一、二、三等奖分别计6、5、4、3、3、2、1/项，其它有效排名完成人分值递减 | ||
| 发明或实用新型专利 | 2 | 排名一、二、三名分别计2、1、0.5分 | ||
| 教学 | 8 | 根据教学态度、教学能力、教学学时、教学效果情况给分5-8分。无教学任务人员计5分。 | ||
| 近五年年度考核 | 5 | 起计分3分，1次优秀加1分。 | ||
| 任职年限 | 5 | 符合规定任职年限计5分，年限破格每一年扣1分。 | ||
| 加分项目 | 5 | 圆满完成上级指令性援外援藏工作的加5分。 | ||
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